Loi "vie associative" : une nouvelle ère pour le don de jours de repos

La loi "vie associative" encadre strictement ce dispositif. Chaque salarié peut donner jusqu'à trois jours ouvrables par an, avec l'accord de son employeur. Les jours donnés sont ensuite convertis en argent par l'employeur, qui verse le montant à l'association choisie par le salarié. Cette conversion monétaire est basée sur la rémunération que le salarié aurait perçue à la date de renoncement. Ainsi, le dispositif assure une transparence et une efficacité dans l'utilisation des jours de repos donnés.

Les bénéficiaires de ces dons peuvent être des fondations d'utilité publique, universitaires, partenariales, d'entreprise, ou d'autres organismes d'intérêt général. L'employeur joue un rôle essentiel dans ce processus, en assurant la conversion des jours en unité monétaire et en effectuant le versement à l'organisme choisi. Ce système renforce le lien entre le monde du travail et le secteur associatif, tout en offrant aux salariés une nouvelle manière de s'engager.

Pour participer à ce dispositif, il est conseillé aux salariés de discuter avec leur employeur afin de s'assurer de leur accord préalable. Il est également important de bien choisir l'association bénéficiaire, en s'assurant qu'elle est éligible selon les critères définis par la loi. Enfin, il est recommandé de bien planifier le don de jours de repos, pour éviter toute perturbation dans l'organisation du travail.